CAREERS

االتطوير المهني

  • الوظائف
  • التطوير الموارد البشرية
  • أدميرال

إننا في محطة بوابة البحر الأحمر نؤمن بأنه من أجل بناء محطة ذات طراز عالمي، فلا ينبغي لاستثمارات شركتنا أن تقتصر على بنيتها الأساسية، أو التقنية والمعدات وانما من الضروري التركيز على الأشخاص وعلى فرق العاملين التي تعد مكتسباتنا الحقيقية.

الأسلوب الذي نتبعه بسيط ويقوم على توظيف أفضل الأشخاص ومعاملتهم بالاحترام الذي يستحقونه، ومنحهم فرصا للتطور، ومكافأتهم بانصاف على انجازاتهم.

التطوير الموارد البشرية:
التعلم والتطور:

تقوم محطة بوابة البحر الأحمر بتحسين وتطوير أداء موظفيها، ومهاراتهم، وتحقيقهم لذواتهم وذلك من خلال مجموعة من وسائل التعلم والبرامج التدريبية.

برنامج مهارات:

يقدم هذا البرنامج التدريبي التشجيعي لموظفينا السعوديين مسارا مهنيا واضح المعالم وفرصة لاكتساب مهارات جديدة من خلال تشغيل معدات المحطة المختلفة.

التعلم الالكتروني:

يوفر هذا البرنامج لموظفي محطة بوابة البحر الأحمر دورات التعلم الالكتروني من خلال استخدام الشبكة العالمية العنكبوتية في مختلف المجالات.

البرامج التعاونية والصيفية:

تقدم محطة بوابة البحر الأحمر البرامج التعاونية والصيفية التي تعد فرصة ممتازة لاكتشاف الخيارات المهنية وكسب الخبرة العملية.

برنامج التدريب الفني:

يوفر قسم التدريب والتطوير التدريب الفني لموظفي محطة بوابة البحر الأحمر لتمكينهم من تشغيل مختلف معدات المحطة.

برنامج المتدربين على الإدارة – أدميرال
Admiral
أدميرال

من منطلق الجهود التي تبذلها إدارة الموارد البشرية لتقديم خدمات متميزة، وبرامج تدريبية متنوعة لموظفيها، ومسار مهني استثنائي للمجتمع، فقد صمم مكتب الموارد البشرية برنامج “أميرال” الذي يسعى إلى استهداف وجذب الخريجين السعوديين ذوي الامكانات العالية الباحثين عن تلك الفرص المتميزة. تقوم منصة برنامج “أدميرال” على تدريب تلك المواهب على مجموعة من خبرات عمليات المحطة. ويتوقع هؤلاء المرشحون بناء مسار مهني طويل وناجح مع محطة بوابة البحر الأحمر ويتطلعون إلى شغل وظائف ادارية عديدة في المحطة.

إنه برنامج ذو انتقائية عالية وهو الأول من نوعه في المملكة العربية السعودية حيث يتوفر فقط في محطة بوابة البحر الأحمر ولا يوجد برنامج آخر يمكن مقارنته به في كافة المحطات البحرية الأخرى في المملكة. قابلوا فريقنا

أعضاء فريق العمل

Aamer Abdullah Alireza

عامر عبد الله علي رضا

الرئيس التنفيذي

Jens O. Floe

ينس فلوي

المدير العام

Hamdi Nadrah

حمدي ناضرة

نائب المدير العام

Ayman Hussein Gamlo

أيمن حسين جملو

مدير الشؤون المالية و خدمات الشركة

Badr Al-Otaibi

بدر العتيبي

مدير إدارة التشغيل و الخدمات اللوجيستية

Daragh Henry

دارة هنري

مدير قسم الأمن و السلامة

Mohamed Dowidar

محمد دويدار

مدير قسم الخدمات الفنية

Phil Eiszele

فيل إسزيل

مدير إدارة المشاريع

Karim Omran

الوظائف المتاحة

  • تنمية الأعمال
  • العمليات
  • الصحة، والسلامة، والأمن، والبيئة
  • الموارد البشرية
  • تقنية اتصالات المعلومات
  • المالية
  • الإدارة الهندسية
  • قسم لوجستيات الحاويات
مدير التحميل والتنزيل
الوصف الوظيفي:

مسؤول عن تخطيط وتوزيع الأشخاص والمعدات لتلبية الاحتياجات اليومية للتشغيل على أساس جدول رسو السفن، ونشاط الساحة، ونشاط التفتيش الجمركي. مساءلات رئيسية (المهام والمسؤوليات):

  • تحسين الأنظمة والاجراءات والسياسات التشغيلية من أجل إدارة أفضل. مسؤول عن التنسيق مع إدارة التخطيط والمراقبة. العمل على التزويد بالعدد الكافي من العاملين ونشر مشغّلي المعدات في المحطة (QCO, YCO, TTO, RSO, EHO) مع 3 سفن في الجانب. مسؤول عن اعداد الجدول اليومي للعاملين في التشغيل، والتكليف بالعمل، وعلى وجه الخصوص الحد من الهدر. تحديد وتخطيط مشغّلين جيدين للمستوى التالي من المناولة أو مشغّلين جيدين لمعدات المحطة (QCO, YCO, TTO, RSO, EHO) لأدوار الاشراف. وضع البرامج التدريبية للمشغّلين الموظفين حديثا، ومشغّلي معدات المحطة (QCO, YCO, TTO, RSO, EHO). التنسيق مع الإدارة الهندسية حول وضع المعدات فيما له علاقة بالتشغيل والسلامة. تخطيط وتنسيق خطة التدريب المتعددة المهارات الخاصة بمؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة المشغّلين:
  • صفات القيادة.
  • الاحساس بالمهام الملّحة.
  • الجدارة بالثقة.
  • قدرات التواصل.
  • روح المبادرة.
قدم الآن
الوصف الوظيفي:
قدم الآن